友善职场

利润与成果共享

• 依据公司营运及个人绩效发给年终及端午、中秋奖金、员工酬劳等为求公司永续经营及长远发展，兼顾留才与股东权益，各公司章程明订年度如有获利，应以不低于当年度获利状况 0.1%～1% 比例分派员工酬劳，以激勵员工长期投入对公司的贡献。
• 111年度本公司暨重要子公司平均员工调薪幅度为2.5%。

多元化福利措施

• 欢欣喜悦的庆生会及年终同乐晚会。
• 提供丰富的书籍杂志，丰富心灵、充实知识、举办读书会。
• 提供制服并设置休闲育乐室、健身房、员工餐厅、员工餐、员工点数兑换餐点、手足球台、冰棍球台、桌球、撞球、篮球场、乒乓球室、员工淋浴室及羽毛球馆。
• 定期提供员工健康检查、定期检视健康状况。
• 国内旅游活动、部门联谊及社团活动。
• 婚、丧、生育补助、伤病慰问及各项急难救助。
• 子女教育及员工进修奖助。
• 三节、生日礼金及礼品。
• 特约饭店订房优惠。
• 特约连锁托婴中心享注册费优惠。
• 依法成立联合职工福利委员会，推动各项员工福利活动。
• 111年因Covid-19 疫情严峻尚未降缓，续为员工投保防疫险及疫苗险，并提供防疫期间员工自主抗原快筛补助等预防性保健措施。

完善的保险及退休计画

• 健全的劳保、健保制度，提供员工基本保障。
• 规划完善的团体保险，包括寿险、意外险、意外医疗险、住院医疗险、癌症险；员工亦可自费为其眷属加保团体保险。
• 为驻外及海外出差人员增额加保意外险，让工作更安心、出差有保障。
• 依法成立职工退休金监督管理委员会，并依劳基法及劳工退休金条例提缴退休准备金。

退休制度

• 依法设置劳退准备金监督委员会，按月提拨退休准备金存入台湾银行专户储存；并依劳退新制规定按月提缴劳工退休金，储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户，员工参与退休计画比率 100%，员工之退休制度完全依规定办理。配合劳基法第 56 条修订，已于当年年度终了前，估算劳工退休准备金专户馀额，该馀额不足给付次一年度内预估成就第五十三条或第五十四条第一项第一款退休条件之劳工，将于次年度三月底前一次提拨其差额，并送本公司劳工退休准备金监督委员会审议。
• 94 年7月1日起依「劳工退休金条例」办理员工退休金提拨。选择新制同仁公司按每位同仁工资依法按月提缴 6%至劳保局退休金个人专户。同时员工得在其每月工资依法提拨范围内，自愿另提缴退休金。劳退新制自94 年7月1日施行，实施新制前同仁旧年资得保留，实施新制后到职同仁皆适用新制，退休金额区分为新旧制计算与发放。
• 员工有下列情形之一者，得自请退休：
  (1) 任职十五年以上年满五十五岁者。
  (2) 任职二十五年以上者。
  (3) 任职十年以上年满六十岁者。
• 旧制退休金之计算方式：
  (1) 在劳动基准法实施前即在本公司工作者计至七十三年七月三十一日止，按其工作年资，每满一年给与两个基数，但超过十五年者，每满一年给与半个基数。未满半年者以半年计，满半年者以一年计，最高以三十五个基数为限。
  (2) 在劳动基准法实施后(七十三年八月以后)始在本公司工作者，按其工作年资，每满一年给与两个基数，但超过十五年者，每满一年给与一个基数。未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
  (3) 以上劳基法实施前后之退休金合计最高以四十五个基数为限。