友善职场

我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001)精神，遵循管理系统涵盖范围为联华製粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公佈栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
 

劳工安全卫生组织与证照

强化职灾反应机制

• 职业安全卫生政策：本公司在「尊重生命、重视安全卫生」之原则下，承诺达成安全卫生政策为落实厂区安全卫生制度，以保障同仁身心健康，持续检讨及改善安全卫生措施，以符合相关法令规定。公司以灾害预防及灾害防止为理念，持续推动厂内职业安全文化。
• 2023年失能伤害频率为0，相较2021年失能伤害频率已连续3年维持『零』职灾目标，未来本公司将持续以『零』职灾事故做为永续目标。
• 劳工作业环境监测：每年定期查核员工工作环境，使之符合安全与健康之规范，例如每半年对工厂的噪音及CO2执行作业环境监测、每年执行消防安检及每2年执行建筑物安检。
• 设备安全管理：本公司进行设备分级，对于危险性机械及设备均依法予以列管，并做详尽的检查，确保设备能安全操作。2023年公司之危险性机械部份，总计共47台，均依照「危险性机械及设备安全检查规则」办理定期检查，确保设备之使用安全无疑虑。
• 本公司为2023年康健杂志｢CHR健康企业公民｣许诺企业，标章如下。以构建零风险、零工安事故之幸福健康职场。标章有效期 2024/11/30
• 本公司2023年度无火灾发生之情形。

员工之职业伤害情形 

 

类别	项目	2020	2021	2022
总工时	女性总经历工时	28,224	30,624	34,752
	男性总经历工时	29,280	28,800	25,728
	总经历工时	57,504	59,424	60,480
职业伤害所造成的死亡人数	女性死亡人(次)数	0	0	0
	男性死亡人(次)数	0	0	0
	总计死亡人(次)数	0	0	0
严重的职业伤害人数(排除死亡人数)	女性总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
	男性总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
	总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
可记录之职业伤害数(含死亡人数、严重职业伤害人数)	女性总计职业伤害人(次)数	0	0	0
	男性总计职业伤害人(次)数	0	0	0
	总计职业伤害人(次)数	0	0	0
职业伤害所造成的死亡比率%		0	0	0
严重的职业伤害比率%		0	0	0
可记录的职业伤害比率%		0	0	0
注： 1.职业伤害所造成的死亡比率=(职业伤害所造成的死亡人数/工作小时)*1,000,000。 2.严重的职业伤害比率=〔严重的职业伤害数(排除死亡人数)/工作小时〕*1,000,000。 3.可记录的职业伤害比率=〔可记录的职业伤害数(含死亡人数、严重职业伤害人数)/工作小时〕*1,000,000。 4.严重的职业伤害指6个月内不能恢复健康状态之职业伤害。 5.可记录的职业伤害不包含上下班通勤所造成的职业伤害。

 

职业病统计

人員門禁安全管理

为确保员工出入安全，厂区设置门禁管理系统，出入办公场所皆需以员工识别证感应门禁系统以开放进出，外宾访客需经由受访单位的申请及更换证件，始得进入办公区，并于大楼主要出入口设有保全员，夜间另外加派保全员巡视环境及确认楼层加班员工人数，以确保人员安全。
 

职业安全卫生教育

公司所属同仁应接受职业安全卫生相关教育训练，报导期间训练统计如下：

训练项目名称	受训人数	受训费用(新台币元)
一般职业安全卫生教育训练	37	0
自卫消防编组	272	0
职业安全卫生在职教育训练	272	0
备注： 1.包含员工与非员工但其工作及/或工作场所受组织所管控之工作者。 2.非员工但其工作及/或工作场所受组织所管控之工作者，例如：保全、清洁人员、施工人员…等承揽商、外包商。 3.这里的职业安全卫生相关教育训练包含一般性的训练或针对特定职业危害、危险状况的训练。

 

员工身心健康管理

公司关心全体员工身体健康，注重健康安全文化，建构本质安全的工作环境，促进员工与承揽商身心健康、达成工作与生活的平衡，与利害关系人携手共同降低职场安全卫生风险。每年规划完善且优于法规的健康检查，定期追踪员工健康状况。
为维护员工健康，我们制定「劳工健康管理办法」，并推动「工作场所母性健康保护计划」、「执行职务遭受不法侵害预防计划」、「异常工作负荷促发疾病预防计划」、「人因性危害预防计划」，聘请特约医生、护士驻厂服务，定期实施健康卫教倡导，期早期发现疾病，早期治疗，了解员工健康状况，适当调整分配工作。

 

健康促进

联华控股重视员工身心健康，并以永续经营为目标，成为2023年康健杂志「CHR健康企业公民」许诺企业。于打造同仁安心健康的工作环境，除提供优于法规的员工健康检查外，另于公司设有健身房、瑜珈教室，并不定期举办社团活动。联华实业承诺未来将持续推动健康促进活动，并更积极打造身心健康平衡的职场环境。
2023年，我们以「预防」为主轴，积极倡导并教育员工如何预防热伤害以及中暑，同时也提倡噪音听力防护。透过举办讲座与宣传等方式，让员工了解如何在高温环境下有效地保护自己，并且学习适当的听力保护措施，以减少噪音对身体的损害，提高工作场所的安全性和舒适度。

活动名称	活动说明	参与人数
热伤害如何预防中暑	如何预防热中暑及如何自我照顾	10
噪音听力防护	噪音危害的认识与防护	10

保全人员训练

• 联华控股台北公司于2009年启用，保全人员共计12人，担任守护公司资产及员工安全的第一道防线，也是服务员工的重要伙伴。相关人员皆由委外合法专业保全公司负责并且接受当地政府相关训练合格。
• 除了重视保全的人格特质及教育训练外，针对委外保全人员，联华控股皆要求须办理相关训练，训练内容包含：保全业基本理论、人权注意事项及实务操作等，亦透过现场实例及案例研讨等方式，让保全人员在遇到相似情境时，能迅速进行应变。
• 本公司对保全公司的管理政策依据双方合约内容管理。保全人员依职业安全卫生法每年接受相关专业训练，课程内容包括防灾防救性质和保全相关执勤实务等训练。保全公司于分派至各哨点时均有进行人权的教育训练。保全人员人权教育训练比例为100%。

2023年保全人员在职训练表

课程类别	授课总时数(小时)	人数
危机处理	24	12
急救基本概念	70	15
紧急突发状况处理、回报	68	13
服装仪容礼节应对	68	14
保全员奖惩规定	72	15
犯罪预防与民力运用	24	11
犯罪侦察与民力运用	22	11
防身术(擒拿术)	22	11
交通指挥、疏导及交通事故协助处理	22	11
保全执勤原则与应注意事项	22	11
防抢防盗实务	24	12
救灾防护训练	24	12
TOTAL	462	149

 

清仓作业安全管控   

为有效及安全的进行清仓作业，联华製粉食品制定《清仓作业说明书》，针对麵粉厂小麦原料及麵粉半成品仓筒，人员入仓作业进行管控。

1. 作业人员每年一次教育训练，实施至少一小时清仓作业安全之课程，使作业人员暸解清仓作业方法、设备的使用方法、清仓作业可能发生之危害及其处理方式。如委託厂外厂商进行清仓作业，双方须先签订相关作业安全合约。
2. 当执行清仓作业时，需有至少两位人员相互支援，一位监视人员纪录作业情形，并于紧急事件发生时，负责处理及通报。监视人员须于「清仓许可作业记录表」内记录每次人员姓名及进出仓时间。
3. 清仓作业完成后，监视人员须将「清仓许可作业记录表」交作业主管检查确认，最后由麵粉厂留存保管。