友善职场

我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001)精神，遵循管理系统涵盖范围为联华製粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公佈栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
 

劳工安全卫生组织与证照

强化职灾反应机制

联华製粉食品依据《职业安全卫生法》规定，订定《职灾事故调查处理管理办法》，作为不幸发生职灾事故后，针对事故发生之调查及处理之依据，并接续订定相关预防及改善措施。
当职灾事故发生时，由部门主管及安全卫生人员进行事故调查分析，事故单位应负责追踪职灾事故处理情形，直到结案为止；未结案前应每月于月会中提报。并以「工程设备意外事故报告表」，确认事件发生原因，提出财产损失、灾害分析与事件再发防止对策，并追踪确认改善建议之执行，避免事件再次发生。
联华製粉在危害辨识、风险评估部份，以《製程流程安全管制&设备流程安全管制》管理程序，鑑别及评估各项作业或服务所涉及之原物料、机具设备、作业环境及人员作业活动，可能导致之物理性、化学性、生物性及人因工程等各类型危害，俾採取合理、有效及可行之控制措施，期降低对员工、承揽商之劳工及相关工作者的安全卫生影响。
我们设有公共安全卫生管理室，定期彙整各部门「公伤报告表」，向职业安全卫生心中申报职灾统计。当不幸有职灾事故发生时，则在三日内提出改善对策及预防措施，并由公共安全卫生管理室确认改善成效。
联华制粉食品落实办公室及厂区安全文化，制定相关程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，保障员工安全，比方当员工对于执行工作时对于有立即性危害时可以自行停止或离开。在全体员工共同努力下，工伤害指标控制在水平之上，2022年无职业伤害与疾病情事发生。

员工之职业伤害情形 

 

类别	项目	2020	2021	2022
总工时	女性总经历工时	28,224	30,624	34,752
	男性总经历工时	29,280	28,800	25,728
	总经历工时	57,504	59,424	60,480
职业伤害所造成的死亡人数	女性死亡人(次)数	0	0	0
	男性死亡人(次)数	0	0	0
	总计死亡人(次)数	0	0	0
严重的职业伤害人数(排除死亡人数)	女性总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
	男性总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
	总计严重职业伤害人(次)数	0	0	0
可记录之职业伤害数(含死亡人数、严重职业伤害人数)	女性总计职业伤害人(次)数	0	0	0
	男性总计职业伤害人(次)数	0	0	0
	总计职业伤害人(次)数	0	0	0
职业伤害所造成的死亡比率%		0	0	0
严重的职业伤害比率%		0	0	0
可记录的职业伤害比率%		0	0	0
注： 1.职业伤害所造成的死亡比率=(职业伤害所造成的死亡人数/工作小时)*1,000,000。 2.严重的职业伤害比率=〔严重的职业伤害数(排除死亡人数)/工作小时〕*1,000,000。 3.可记录的职业伤害比率=〔可记录的职业伤害数(含死亡人数、严重职业伤害人数)/工作小时〕*1,000,000。 4.严重的职业伤害指6个月内不能恢复健康状态之职业伤害。 5.可记录的职业伤害不包含上下班通勤所造成的职业伤害。

 

职业病统计

人員門禁安全管理

为确保员工出入安全，厂区设置门禁管理系统，出入办公场所皆需以员工识别证感应门禁系统以开放进出，外宾访客需经由受访单位的申请及更换证件，始得进入办公区，并于大楼主要出入口设有保全员，夜间另外加派保全员巡视环境及确认楼层加班员工人数，以确保人员安全。
 

职业安全卫生教育

公司所属同仁应接受职业安全卫生相关教育训练，报导期间训练统计如下：

训练项目名称	受训人数	受训费用(新台币元)
一般职业安全卫生教育训练	7	0
自卫消防编组	258	0
职业安全卫生在职教育训练	258	0
备注： 1.包含员工与非员工但其工作及/或工作场所受组织所管控之工作者。 2.非员工但其工作及/或工作场所受组织所管控之工作者，例如：保全、清洁人员、施工人员…等承揽商、外包商。 3.这里的职业安全卫生相关教育训练包含一般性的训练或针对特定职业危害、危险状况的训练。

 

员工身心健康管理

公司关心全体员工身体健康，注重健康安全文化，建构本质安全的工作环境，促进员工与承揽商身心健康、达成工作与生活的平衡，与利害关系人携手共同降低职场安全卫生风险。每年规划完善且优于法规的健康检查，定期追踪员工健康状况。
为维护员工健康，我们制定「劳工健康管理办法」，并推动「工作场所母性健康保护计划」、「执行职务遭受不法侵害预防计划」、「异常工作负荷促发疾病预防计划」、「人因性危害预防计划」，聘请特约医生、护士驻厂服务，定期实施健康卫教倡导，期早期发现疾病，早期治疗，了解员工健康状况，适当调整分配工作。

 

健康促进

鼓励员工成立运动型社团，藉此养成员工定期运动习惯；于办公室内置放测量体重体脂的机器，邀请员工自发且持续记录身体脂肪数值的变化，使员工更了解自己身体的状况。
公司备有健身房及瑜珈教室供同仁使用，并补助相关运动社团费用。并成为2022 年康健杂志｢CHR 健康企业公民｣许诺企业。以构建健康之幸福健康职场。
2022 年，我们以「预防」为主轴，倡导及教育员工了解热伤害如何预防中暑及噪音听力防护。

活动名称	活动说明	参与人数
热伤害如何预防中暑	如何预防热中暑及如何自我照顾	10
噪音听力防护	噪音危害的认识与防护	10

保险人员训练

• 联华投控台北公司于2009年启用，保全人员共计12人，担任守护公司资产及员工安全的第一道防线，也是服务员工的重要伙伴。相关人员皆由委外合法专业保全公司负责并且接受当地政府相关训练合格。
• 除了重视保全的人格特质及教育训练外，针对委外保全人员，联华投控皆要求须办理相关训练，训练内容包含：保全业基本理论、人权注意事项及实务操作等，亦透过现场实例及案例研讨等方式，让保全人员在遇到相似情境时，能迅速进行应变。
• 本公司对保全公司的管理政策依据双方合约内容管理。保全人员依职业安全卫生法每年接受相关专业训练，课程内容包括防灾防救性质和保全相关执勤实务等训练。保全公司于分派至各哨点时均有进行人权的教育训练。保全人员人权教育训练比例为100%。

2021年保全人员在职训练表

课程类别	授课总时数(小时)	人数
危机处理	30	15
急救基本概念	86	20
紧急突发状况处理、回报	90	20
服装仪容礼节应对	90	19
保全员奖惩规定	92	19
犯罪预防与民力运用	30	15
犯罪侦察与民力运用	28	14
防身术(擒拿术)	30	15
交通指挥、疏导及交通事故协助处理	28	14
保全执勤原则与应注意事项	30	15
防抢防盗实务	32	16
救灾防护训练	28	14
TOTAL	594	196

 

清仓作业安全管控   

为有效及安全的进行清仓作业，联华製粉食品制定《清仓作业说明书》，针对麵粉厂小麦原料及麵粉半成品仓筒，人员入仓作业进行管控。

1. 作业人员每年一次教育训练，实施至少一小时清仓作业安全之课程，使作业人员暸解清仓作业方法、设备的使用方法、清仓作业可能发生之危害及其处理方式。如委託厂外厂商进行清仓作业，双方须先签订相关作业安全合约。
2. 当执行清仓作业时，需有至少两位人员相互支援，一位监视人员纪录作业情形，并于紧急事件发生时，负责处理及通报。监视人员须于「清仓许可作业记录表」内记录每次人员姓名及进出仓时间。
3. 清仓作业完成后，监视人员须将「清仓许可作业记录表」交作业主管检查确认，最后由麵粉厂留存保管。