友善职场

联华为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关係人之基本人权与相关权益，遵循本国劳动法规及支持国际人权公约，包含「联合国世界人权宣言｣、「联合国全球盟约｣与「联合国经济、社会和文化权利国际公约｣之相关规范，制定本公司人权承诺与政策，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，据此充分保障员工之合法权益与提升利害关係人之人权意识。对于合作厂商，亦订定「供应商企业社会责任实务守则｣以相同原则期许并要求合作厂商符合本承诺的基本精神。

依据本公司的营运特性，关注以下议题，并採取相关行动方案实践：
 

人权

1. 在企业影响所及的范围内，支持并尊重国际人权。
2. 遵守政府环安、卫生及劳动相关法令规定，保障员工合法权益，不得有危害劳工基本权利之情事。

 

劳工

1. 不限制员工结社自由，并有效承认集体协商的权利。
2. 不强迫、不强制员工劳动。
3. 不聘僱、不支持雇用童工。
4. 性别平等与多元雇用，不因种族、年龄、政治取向及宗教信仰等而歧视或劳动差别待遇。

 

环境

1. 採取善尽企业环境责任的做法，建构友善环境，减少碳排放量，节能减废。
2. 预防职业灾害与疾病，保障员工工作中的安全及维护员工健康。

透过这些承诺与政策，本公司展现实践的意图并将其融入商业策略、公司文化与日常营运的一部分。我们所展开的活动与相关工作成果已彙整于本公司之企业社会责任报告书，并于各相关章节说明我们的成效与进展。