薪酬委员会

本公司于2011年正式设立「薪资报酬委员会」，薪酬会应至少每年召开二次会议，以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。

1. 一订定并定期检讨董事，监察人及经理人绩效评估与薪资报酬之政策，制度，标准与结构。
2. 定期评估并订定董事，监察人及经理人之薪资报酬。

 
履行前项职权时，遵循下列原则为之：

1. 董事，监察人及经理人之绩效评估及薪资报酬应参考同业通常水准支给情形，并考量与个人表现，公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
2. 不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
3. 针对董事及高阶经理人短期绩效发放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间应考量行业特性及公司业务性质予以决定。