友善職場

利潤與成果共享

• 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金、員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展，兼顧留才與股東權益，各公司章程明訂年度如有獲利，應以不低於當年度獲利狀況 0.1%～1% 比例分派員工酬勞，以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
• 111年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為2.5%。

多元化福利措施

• 歡欣喜悅的慶生會及年終同樂晚會。
• 提供豐富的書籍雜誌，豐富心靈、充實知識、舉辦讀書會。
• 提供制服並設置休閒育樂室、健身房、員工餐廳、員工餐、員工點數兌換餐點、手足球檯、冰棍球檯、桌球、撞球、籃球場、乒乓球室、員工淋浴室及羽毛球館。
• 定期提供員工健康檢查、定期檢視健康狀況。
• 國內旅遊活動、部門聯誼及社團活動。
• 婚、喪、生育補助、傷病慰問及各項急難救助。
• 子女教育及員工進修獎助。
• 三節、生日禮金及禮品。
• 特約飯店訂房優惠。
• 特約連鎖托嬰中心享註冊費優惠。
• 依法成立聯合職工福利委員會，推動各項員工福利活動。
• 111年因Covid-19 疫情嚴峻尚未降緩，續為員工投保防疫險及疫苗險，並提供防疫期間員工自主抗原快篩補助等預防性保健措施。

完善的保險及退休計畫

• 健全的勞保、健保制度，提供員工基本保障。
• 規劃完善的團體保險，包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症險；員工亦可自費為其眷屬加保團體保險。
• 為駐外及海外出差人員增額加保意外險，讓工作更安心、出差有保障。
• 依法成立職工退休金監督管理委員會，並依勞基法及勞工退休金條例提繳退休準備金。

退休制度

• 依法設置勞退準備金監督委員會，按月提撥退休準備金存入台灣銀行專戶儲存；並依勞退新制規定按月提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工參與退休計畫比率 100%，員工之退休制度完全依規定辦理。配合勞基法第 56 條修訂，已於當年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，將於次年度三月底前一次提撥其差額，並送本公司勞工退休準備金監督委員會審議。
• 94 年7月1日起依「勞工退休金條例」辦理員工退休金提撥。選擇新制同仁公司按每位同仁工資依法按月提繳 6%至勞保局退休金個人專戶。同時員工得在其每月工資依法提撥範圍內，自願另提繳退休金。勞退新制自94 年7月1日施行，實施新制前同仁舊年資得保留，實施新制後到職同仁皆適用新制，退休金額區分為新舊制計算與發放。
• 員工有下列情形之一者，得自請退休：
  (1) 任職十五年以上年滿五十五歲者。
  (2) 任職二十五年以上者。
  (3) 任職十年以上年滿六十歲者。
• 舊制退休金之計算方式：
  (1) 在勞動基準法實施前即在本公司工作者計至七十三年七月三十一日止，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年者，每滿一年給與半個基數。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計，最高以三十五個基數為限。
  (2) 在勞動基準法實施後(七十三年八月以後)始在本公司工作者，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年者，每滿一年給與一個基數。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
  (3) 以上勞基法實施前後之退休金合計最高以四十五個基數為限。