友善職場

我們於各月份新人訓練及定期內訓時安排進行人權相關教育訓練，提供員工行為準則、隱私、資安宣導、職業安全衛生訓練、食品安全教育、清真食品、性騷擾防治、誠信經營等議題之教育訓練課程，以打造包容與尊重的友善工作環境。
2023年相關人權宣導實績：

• 全體員工人權相關教育訓練總時數為 3,774 人時。
• 各月份新人到職及內部定期人權政策宣導，共宣導17場次。
• 勞資會議共13場次。
• 移工生活交流會議共13場次。
• 選用遵循《企業社會責任實務守則》的國內外供應商，累計共240家。並針對國內原輔料、包材供應商進行實地評鑑，無違反企業社會責任實務守則屬實且情節重大終止合作關係者。

依據本公司的營運特性，關注以下議題，並採取相關行動方案實踐：
 

人權

1. 在企業影響所及的範圍內，支持並尊重國際人權。
2. 遵守政府環安、衛生及勞動相關法令規定，保障員工合法權益，不得有危害勞工基本權利之情事。

 

勞工

1. 不限制員工結社自由，並有效承認集體協商的權利。
2. 不強迫、不強制員工勞動。
3. 不聘僱、不支持雇用童工。
4. 性別平等與多元雇用，不因種族、年齡、政治取向及宗教信仰等而歧視或勞動差別待遇。

 

環境

1. 採取善盡企業環境責任的做法，建構友善環境，減少碳排放量，節能減廢。
2. 預防職業災害與疾病，保障員工工作中的安全及維護員工健康。

透過這些承諾與政策，本公司展現實踐的意圖並將其融入商業策略、公司文化與日常營運的一部分。我們所展開的活動與相關工作成果已彙整於本公司之企業社會責任報告書，並於各相關章節說明我們的成效與進展。