友善職場

本公司為提供員工「平等、多元、安心」的工作職場，我們制訂完善的勞動規章辦法、工作規則、勞動契約、獎懲辦法保障員工的工作權益。並落實僱用多元性、薪酬升遷機會的公平性、確保員工不會因性別、年齡、宗教、國籍等而遭受歧視或不平等的待遇。
 

2023年實施情形

員工性別比 (控股、置產、製粉)

地區/類型		女性	男性
台灣	員工數	34%	66%

多元聘用(控股、置產、製粉)

截至2023年底，共聘僱 5 位身心障礙人士，佔員工總數 1.5 %，符合《身心障礙者權益保障法》第38條規定。
 

年度			2023年
項目/性別		年齡	人數
少數或弱勢群體	男性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	5
	女性	30歲以下	0
		30-50歲	0
		51歲以上	0

男女薪酬差異

本公司新進員工之薪資兼顧外部競爭與內部公允性，依據職務內容、職位及新進員工之個人學經歷、知識技能、設計敘薪等級，每年更依據公司營運狀況與員工工作職務、績效表現、投入度與公司營運目標的達成狀況，參酌同業市場水準，核發三節及年終獎金。
男性及女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例如下表：

廠區	男性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例	女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例
聯華控股 / 聯華置產台北總部	1.68	1.66
聯華製粉食品	1.34	1.33
備註： 1. 基層人員係指未擔負管理其他員工之責的員工，男性與女性基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例不同，主要因職務內容不同。 2. 每月經常性薪資包含底薪及每月固定津貼 3. 2023 年基本工資為 26,400 元

反歧視與人權保障

本公司透過定期勞資會議檢視並致力於反歧視、與公平對待每位員工的管理辦法或措施。於報導期間內無發生任何歧視事件。
我們重視員工人權，保障結社及集體協商之自由，公司與供應商從未發生強迫員工超時工作、加班之情事。除此之外，公司更鼓勵員工參與健康社團活動，取得工作與生活平衡